はじめに：なぜ“あの人”は信頼されているのか？
中途採用で入ったばかりの職場。
まだ人間関係も浅い中、なぜか「あの人は信頼されている」と感じる人がいます。
年齢や経験の差ではありません。
実は、信頼される中途採用者には“共通する振る舞い”があるのです。
今回の記事では、あなたが自然と信頼される存在になるためのヒントをお伝えします。
①「わからないことを素直に聞ける」
信頼される人は、“知らないことを隠さない”のが特徴です。
- 「このシステム、まだよく分かっていなくて…」
- 「以前の職場と違うやり方ですね。教えていただけますか？」
こうした言葉が出せる人は、「素直で誠実」という印象を与えます。
“聞く力”こそが信頼への第一歩なのです。
②「ミスの報告が早く、正直」
誰だってミスはします。
でも、信頼を得られる人は“ミスへの対応”が違います。
- すぐに報告する
- 言い訳をせず、事実をそのまま伝える
- 今後の対策を一緒に考える
こうした姿勢は、周囲からの評価を高めます。
「この人は、信用できる」と思われるのは、“隠さない”という行動からなのです。
③「前の職場を引きずらない」
中途採用者にありがちなのが、「前の会社ではこうだった」発言。
- 「前の会社ではもっと効率よかったのに…」
- 「前はこんなやり方しなかったですよ」
…これを言ってしまうと、周囲は距離を置くようになります。
信頼される人は、「この職場ではどうか？」にフォーカスしています。
柔軟に新しいやり方を受け入れる姿勢が大切です。
④「小さなことでも感謝を伝える」
信頼される中途採用者は、感謝の言葉が多いという共通点があります。
- 「ありがとうございます、助かりました」
- 「この資料、とても参考になります」
- 「声をかけてくださってうれしかったです」
些細なことでも感謝されると、人は「もっとこの人をサポートしよう」と思うのです。
信頼は、こうした“日常の言葉”の積み重ねから生まれます。
⑤「陰口に加わらない」
新しい職場に入ると、誰かが陰口や愚痴を言っている場面に遭遇することもあります。
でも、信頼される人は、そこに乗っかりません。
- うなずきながら聞き流す
- 話題を変える
- 「私はまだそこまで分からないですけどね」とやんわり受け流す
“他人を悪く言わない人”という安心感を与える行動が、信頼の土台となります。
おわりに：信頼される人に共通するのは“誠実な姿勢”
信頼とは、才能や能力ではなく「日々の言動の積み重ね」で得られるものです。
- わからないことを素直に聞く
- ミスを隠さずに伝える
- 前の職場と比べない
- 感謝の言葉を忘れない
- 誰かを下げない
どれも特別なスキルはいりません。
「この人なら一緒に働ける」と思われる振る舞いを、今日から少しずつ意識してみてください。
次回は、「孤独な気持ちを“こじらせる人”と“立ち直る人”の違い」をお届けします。
また読みに来てくださいね。
