中途採用で職場に馴染めないのは、あなただけじゃない

私自身、50代での中途採用を経験しました。
「年齢も重ねているし、社会経験もある。すぐに職場に馴染めるだろう」――そんなふうに思っていたのに、実際はまったく違いました。

休憩中、輪の中に入れない。雑談についていけない。
仕事のやり方も違い、些細なことですら聞きづらい。

「なぜ、こんなに居場所がないと感じるのか？」

中途採用で新しい職場に入ったとき、多くの人がこの“見えない壁”にぶつかります。
でも、それはあなたの能力や性格の問題ではありません。

新しい職場で孤立感を覚えるのは、とても自然なことです。

なぜなら、もともとその会社には「歴史」や「空気感」があるから。
それは数年、あるいは十数年かけて培われたものであり、たった数日・数週間で入っていけるものではありません。

さらに中途採用者には、以下のような「ハンデ」もあります：

これでは、心が疲れてしまうのも当然です。

私の周囲でも、同じような孤独を感じている中途採用者が何人もいました。

たとえばある男性は、入社初日に昼食を1人で食べ、そのまま半年間、誰とも一緒に食べることがなかったそうです。
「居ても居なくてもいい存在」に感じてしまった、と彼は言っていました。

でも、それでも彼は辞めませんでした。
自分なりに小さなことから関係づくりを始めたそうです。

私自身、以下の3つを意識したことで、少しずつ職場での孤独感が和らいできました。

いきなり「仲良くなる」必要はありません。
まずは、「話しかけてもいい人だ」と思ってもらうところから始めれば十分です。

職場で馴染めない――それは、あなたのせいではありません。
中途採用という立場上、最初は「よそ者」扱いされるのが普通なのです。

ただし、それがずっと続くわけではありません。
小さな行動の積み重ねで、必ず居場所はできていきます。

もし今、つらい気持ちを抱えているなら、こう思ってください：

「今は仮の姿。少しずつ“本当の自分”を出していこう。」

あなたの歩みを、私は応援しています。

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