前の職場ではエースだったのに、ここでは自分が一番「デキない」気がする
中途採用で入社して少し経ち、
職場のメンバーの仕事ぶりが本格的に見えてきた頃。
ふとした瞬間に「この会社の人たち、みんな頭の回転が速くて優秀すぎる…」
「それに比べて自分は、大した成果も出せずに毎日ついていくのがやっとだ」と、
強い劣等感や焦りを感じることはありませんか。
前の職場ではそれなりのポジションにいて、
周囲からも頼りにされていたからこそ、
新しい環境での「自分が一番仕事ができない」ような感覚は、
想像以上にプライドを傷つけ、心をすり減らします。
周りのちょっとした世間話や業務のやり取りを聞いているだけで、
自分が場違いな場所に紛れ込んでしまったかのような、
なんとも言えない孤独感を抱えているかもしれません。
優秀に見えるあの人たちも、単に「この会社のルール」を長くやっているだけです
まず、深く傷ついているあなたに知ってほしいのは、
周りの同僚たちが魔法のように優秀に見える最大の理由です。
それは彼らの人間的なスペックがあなたより遥かに高いからではなく、
単に「この会社独自のシステム、文化、人間関係」を、
あなたより何年も長く経験しているからに過ぎません。
彼らはどこにどんな罠があり、
誰にどう話を通せば仕事が早く進むかという
「暗黙の知恵」をすでに持っているだけ。
あなたが今、彼らより遅れているように見えるのは、
能力の差ではなく、圧倒的な「時間の差」があるからです。
経験者として入ったからといって、
最初から生え抜きのベテラン勢と自分を比較して落ち込む必要は、
1ミリもありません。
優秀な周囲に圧倒されそうな心をフッと軽くする、3つのヒント
1. 「勝負する土俵」がまだ整っていないと割り切る
新しい環境に馴染むまでは、
パソコンの初期設定や社内独自の専門用語の理解など、
目に見えない「業務以外の負荷」であなたの脳のメモリは常に満杯状態です。
そんなハンデを背負った状態で、
全力で走っている周囲と比べるのはフェアではありません。
「今はまだ土俵に上がるための準備運動中なんだ」と、
自分のペースを守ることに集中してください。
2. 「前職の自分」という高いハードルを一度下げる
あなたを一番苦しめているのは、周りの優秀さではなく、
「前の職場にいたときの、一番仕事がデキた自分」という記憶かもしれません。
過去の栄光はあなたの確かな財産ですが、
新しい会社では一度それを横に置き、
「今は1年生」として泥臭く周囲から学ぼうとする姿勢を取る方が、
結果的にプライドを守り、成長を早めてくれます。
3. 周りの優秀な人を「自分を脅かす敵」ではなく「便利な教材」と見る
同僚たちが優秀なのは、
あなたにとって脅威ではなく、むしろ大チャンスです。
なぜなら、その人たちの仕事の進め方や、
周囲との「間合い」の取り方を観察して真似するだけで、
あなたは自分でゼロから試行錯誤することなく、
その会社の「正解の動き方」を最速で吸収できるからです。
落ち込むエネルギーを、相手を観察するエネルギーに変えてみましょう。
まとめ
「周りが優秀に見えてつらい」という葛藤は、
あなたがこれまでのキャリアに誇りを持ち、
新しい職場でも「高いクオリティの仕事をしたい」
と強く願っているからこそ生まれる、とても前向きな悩みです。
今すぐ彼らに追いつこうと、
無理に背伸びをして自分をすり減らす必要はありません。
あなたはあなたのペースで、
少しずつこの環境に自分の「間合い」を広げていけば大丈夫です。
今日もプレッシャーや劣等感と戦いながら、
慣れない環境でベストを尽くしたご自身の心と身体を
「本当によくやったね、お疲れ様」と優しく労わって、
今夜は美味しいものでも食べてゆっくりと心を休めてあげてくださいね。
【おすすめの本】
「ちいさなことにイライラしなくなる」本
周囲の優秀さと自分を比べて勝手に焦ってしまったり、
思うように成果が出せない現状にモヤモヤ・イライラして心が疲れてしまうときに。
自分の外側で起きる出来事に振り回されず、
「今の自分のままで大丈夫」と心の波をすっきりと穏やかに静め、
自分のペースを取り戻すためのヒントが詰まった名著です。
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