早く結果を出さなきゃ、という焦りが「壁」を作る
新しい職場での最初の一ヶ月。
「即戦力として期待されているんだから、
早く成果を出して認められなければ」と、
つい肩に力が入ってしまいませんか。
しかし、その意気込みが空回りして、
気づかないうちに周囲との間に見えない壁を作ってしまうことがあります。
中途採用者が最短でチームに溶け込み、
本来の実力を発揮するためには、
まず「やってはいけないこと」を知っておくのが近道です。
【NG①】 状況を把握する前に「改善案」を出してしまう
前職での経験が豊富な人ほど、
今の職場の非効率な部分が目に付き、
「もっとこうすればいいのに」とアドバイスしたくなるものです。
- なぜNGなのか？
その「非効率なやり方」には、
過去のトラブルや他部署との兼ね合いなど、
外からは見えない理由があるかもしれないからです。 - どうすればいい？
まずは「なぜこのやり方なのですか？」と
背景をヒアリングすることに徹しましょう。
提案をするのは、
今のルールを完璧にこなせるようになってからでも遅くありません。
【NG②】 「前の会社」のやり方をそのまま持ち込む
「前の会社ではこのツールを使っていた」
「前はこう進めていた」という成功体験は、
今の職場では必ずしも正解ではありません。
- なぜNGなのか？
既存のメンバーからすると
「自分たちのやり方を否定された」と感じ、
反発心を抱かせてしまうリスクがあるからです。 - どうすればいい？
自分のスキルは「引き出し」として持っておき、
今の職場の流儀に合わせつつ、
どうしても必要な場面で
「こういう選択肢もありますが、どうでしょう？」と
謙虚に提示するのがスマートです。
【NG③】 ひとりで問題を抱え込み、質問を止めてしまう
「こんなことも知らないのかと思われたくない」
というプライドが邪魔をして、
確認を怠ってしまうのは非常に危険です。
- なぜNGなのか？
中途採用者に求められているのは
「完璧さ」ではなく「確実さ」です。
小さな勘違いが、
後で取り返しのつかない大きなミスに繋がるのが
一番の信頼失墜になります。 - どうすればいい？
「中途で入ったばかりなので念のための確認ですが」
というマジックフレーズを使い、
最初の1ヶ月は恥を捨てて聞きまくりましょう。質
問はコミュニケーションのきっかけにもなります。
もし「今の職場、自分に合わないかも」と直感したら
どれだけ自分が歩み寄っても、
職場の文化がどうしても肌に合わなかったり、
教育体制が皆無だったりすることもあります。
「自分の選択は間違っていたのかも」
という不安を抱えたまま働くのは、
精神的に大きな負担です。
今の違和感が「慣れ」の問題なのか、
それとも「ミスマッチ」なのか？
一度、プロの視点から現状を整理してもらうことで、
今の職場で頑張るべきか、
次を考えるべきかが見えてきます。
【まとめ】
中途採用の初月は、
100点の成果を出すことよりも「
100点の関係性」の土台を作ることが重要です。
焦らず、まずは周囲を観察し、
今の環境を尊重する姿勢を見せること。
その土台さえしっかりすれば、2ヶ月目以降、
あなたの本来の力は驚くほどスムーズに受け入れられるようになります。
【書籍紹介】
うまくいっている人の考え方（完全版）
転職直後の「認められなきゃ」という焦りや不安を、
自尊心を高めることでスッと鎮めてくれる一冊です。
周囲の反応に一喜一憂せず、
自分を信じて淡々とやるべきことに
集中するためのヒントが詰まっています。
新しい環境で自分をすり減らさないための、
心のサプリメントとしておすすめです。
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