「マニュアルには書いていないのに、
なぜかみんなが当たり前にやっている手順がある」
「どこまでが自分で判断していい範囲なのか分からない」。
新しい職場に足を踏み入れてから、
明文化されていない無数の「暗黙の了解」に直面し、
毎日のように戸惑っていませんか？
中途採用として入社したからには、「いちいち細かく聞くのも申し訳ない」
「察しが悪いと思われたくない」と、周りの空気や動きを必死に観察してしまう。
それなのに、ふとした瞬間に「あ、そこはいつものやり方と違うんだよね」
と悪気なく指摘され、冷や汗が流れるような失敗感を味わってしまう。
見えないルールが多すぎて、一歩足を踏み出すたびに
「トラップを踏んでしまうのではないか」
とビクビクしてしまう日々は、本当に心が休まりませんよね。
「もっと気を配らなきゃ」「察する能力が低いのかな」と
自分を責めてしまうかもしれませんが、まず最初にお伝えさせてください。
あなたがビクビクしてしまうのは、能力が足りないからでも、
気が利かないからでもありません。新しい環境のルールを正しく理解し、
周囲に迷惑をかけずに仕事を全うしたいという、
とても誠実で強い思いがあるからこその葛藤なのです。
戸惑ってしまうのは、あなたが職場の調和を大切にしている証拠です
見えないルールに振り回されて失敗すると、
「中途なのに情けない」「早く空気を読めるようにならなきゃ」と
自分を追い詰めてしまいそうになりますよね。
でも、暗黙の了解というのは、
その職場で長年培われてきたローカルな習慣や文化であり、
外から来た人間が最初から把握できるものではないと思います。
マニュアルに記載されていない以上、分からないのが当たり前。
それなのにあなたがビクビクと緊張してしまうのは、
職場の調和を乱したくない、周りのやり方を尊重したいと深く願っているからです。
「空気が読めない自分」を責める必要はどこにもありません。
あなたはただ、地図のない見知らぬ街で、
一生懸命に安全な歩き方を探している最中なのです。
見えないルールと優しく付き合う3つの視点
・「分からないのは自分のせいではない」と割り切ってみる
暗黙の了解が存在すること自体は、前任者や組織の事情によるものです。
共有されていないルールを知らなかったからといって、
あなたの価値や能力が否定されるわけではありません。
「書いていないのだから知らなくて当然」と、
心の中で優しく線を引いてあげてください。
・「確認」を「コミュニケーションのきっかけ」にしてみる
勝手に判断して間違えるのが怖いときは、
「前職ではこうしていたのですが、
こちらではどのような手順が一般的ですか？」と
素直に尋ねてみましょう。
事前に確認することは決して恥ずかしいことではなく、
むしろ「慎重でていねいな人」という信頼に繋がっていきます。
・「完璧に馴染むこと」を急がないでおく
その職場独自のルールや空気感に染まるには、
誰であっても一定の時間がかかります。
今すぐ完璧にすべての暗黙の了解をマスターしようと焦る必要はありません。
「今日は一つ新しいルールを知れたから十分」と、
少しずつ馴染んでいく自分を気長に見守ってあげましょう。
まとめ
目に見えないルールや空気感を常に伺いながら過ごす毎日は、
あなたが思っている以上に心と体を疲弊させるものです。
今日一日、未知のルールに対する不安や緊張感を抱えながらも、
投げ出さずに自分の席で過ごし切っただけでも、
あなたは十分に誇っていい時間を過ごしました。
今夜は緊張で強ばった身体をゆっくりほぐし、温かいお風呂に入って、
重たいプレッシャーに耐えたご自身を優しく労わってあげてくださいね。
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職場の人間関係や気遣いに疲れてしまう人へ向けて、
無理に周りに合わせず自分のペースと心をしなやかに守るための
知恵を教えてくれる一冊です。
見えないプレッシャーや周囲の視線に振り回されず、
職場で自分らしく穏やかに過ごすための具体的な視点が詰まっています。
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